Hitze am Arbeitsplatz: Das gilt bei 26, 30 und 35 Grad

Steigt die Raumtemperatur am Arbeitsplatz, muss der Arbeitgeber den Hitzeschutz stufenweise verstärken. Ab mehr als 26 Grad Celsius sollen geeignete Maßnahmen ergriffen werden, oberhalb von 30 Grad sind wirksame Maßnahmen erforderlich. Mehr als 35 Grad machen einen Raum ohne besondere Schutzvorkehrungen grundsätzlich ungeeignet. Ein automatisches Recht auf „Hitzefrei“ entsteht daraus jedoch nicht.

Welche Regeln bei 26, 30 und 35 Grad gelten

Die Arbeitsstättenregel ASR A3.5 konkretisiert die Anforderungen an die Raumtemperatur. Entscheidend ist die Lufttemperatur im Arbeitsraum, nicht allein der Wert einer Wetter-App oder eines Thermometers im Freien.

Die Schwellenwerte bedeuten nicht, dass Beschäftigte bei 30 oder 35 Grad eigenmächtig nach Hause gehen dürfen. Welche Maßnahmen notwendig und angemessen sind, hängt unter anderem von Tätigkeit, körperlicher Belastung, Sonneneinstrahlung und gesundheitlich besonders schutzbedürftigen Personen ab.

So kann der Arbeitgeber die Belastung senken

Die ASR A3.5 nennt technische und organisatorische Möglichkeiten. In der Praxis kommen beispielsweise folgende Maßnahmen infrage:

• Jalousien oder andere Sonnenschutzsysteme frühzeitig schließen
• Räume während der kühleren Morgen- und Nachtstunden lüften
• Ventilatoren oder geeignete technische Kühlung einsetzen
• Arbeitszeiten nach Möglichkeit in kühlere Stunden verlegen
• zusätzliche Pausen oder eine angepasste Arbeitsorganisation ermöglichen
• Bekleidungsregeln lockern, soweit Sicherheit und Hygiene dies zulassen
• geeignetes Trinkwasser oder andere alkoholfreie Getränke bereitstellen

Ein einzelner Wasserspender genügt nicht zwangsläufig. Oberhalb von 30 Grad müssen die gewählten Maßnahmen tatsächlich geeignet sein, die konkrete Belastung zu reduzieren.

Was Beschäftigte bei großer Hitze tun können

Beschäftigte sollten auffällige Temperaturen dokumentieren und das Gespräch mit der Führungskraft suchen. Bleibt eine erhebliche Belastung bestehen, können auch Betriebsrat, Personalrat, Betriebsarzt oder die zuständige Fachkraft für Arbeitssicherheit einbezogen werden. Den Arbeitsplatz ohne Abstimmung zu verlassen, kann arbeitsrechtliche Folgen haben.

Hilfreich ist außerdem, regelmäßig zu trinken, direkte Sonne zu meiden und angebotene Pausen zu nutzen. Bei Schwindel, Übelkeit, starken Kopfschmerzen oder anderen akuten Beschwerden sollte die Arbeit unterbrochen und Unterstützung organisiert werden.

Vor dem Arbeitsweg oder einem Außeneinsatz lohnt sich ein Blick auf die regionalen Warnungen des Deutschen Wetterdienstes. Bei amtlichen Hitzewarnungen sollten Arbeitgeber insbesondere körperlich schwere Außenarbeit, Pausen, Schattenplätze und Trinkmöglichkeiten neu bewerten.

Quelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin